第171集:cyndi o’Bannon


作为商业顾问和计划开发商,Cyndi o’Bannon是一个联络,疑难解答,以及帮助公司领导的培训师包括劳动力的残疾人,可持续和明智地

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Cyndi是一名资深顾问,擅长穿着许多帽子,以协助创新的商业领袖致力地将可持续的残疾和包容性纳入其工程。她的宗旨是可持续的d&我计划开发:做出决定。早期和经常沟通您的决定 - 建立意识,加入买入并识别共同创意者。创建一个符合您个人业务需求的计划–应用行动解决了实际需要时,会发生可持续性。当您需要时,请求帮助–为了解释爱因斯坦,您不必拥有所有答案;你只需要知道在哪里找到它们。永远记住你只是雇用一个人来做工作 - 如果你根据残疾就业决定(在住宿的情况下)而不是能力和观察表现,你会错过。最后,玩得开心–庆祝您的成功,从错误中吸取教训,尊重创造中固有的天生时间。 Cyndi除了她作为顾问的角色外,还是访问Tri-Cities和Hanford High:咨询委员会的董事会成员,以及带有Chaplaincy Heath Care的志愿者:临终关怀。

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3重点

  1. 当我们觉得我们失败时,我们最了解最多。转变挑战进入调整的机会。
  2. 谨慎招聘不仅仅是一种道德积极;这是一个有效的商业惯例。

引用

在接受机会上:“当你打开那门时,人们会出现。事情落到了地方,因为你有这个呼唤。当你打开门时,你支持。“

我们谈到了什么

在这一集中,您将学习:

  • 01:14 - 你能告诉我们更多关于你的工作吗?
  • 03:40 - 关于具有身体残疾人的员工的规定
  • 06:24 - 每个你的工作都专注于可访问的招聘吗?
  • 09:08 - 您的工作如何影响?
  • 14:06 - 考虑可访问性改善公司向员工提供的培训吗?
  • 15:18 - 公司需要考虑如何招聘什么?
  • 20:00 - 你专注于一个行业,还是您在几个不同的地区咨询?
  • 21:40 - 你如何通过挑战工作?
  • 23:45 - 在工作场所开心

可行的提示

  1. 何时是你有时间产生影响的时间。
  2. 继续前进。
  3. 冒险;让生活有机会让你感到惊讶。

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